Il Decreto Legge 12 luglio 2018 n. 87, ha introdotto importanti cambiamenti al anche in materia del lavoro. Nello specifico sono state introdotte variazioni per quanto concerne il contratto di somministrazione a tempo determinato.

Durata

Il contratto di somministrazione a tempo determinato può avere una durata massima di 24 mesi per un totale massimo di 4 rinnovi.

Causale

Introdotto l'obbligo di causale nel caso in cui:

• il primo contratto ecceda i 12 mesi;
• per tutti i rinnovi

L’eventuale rinnovo o proroga del contratto sarà possibile esclusivamente a fronte di esigenze:

- temporanee ed oggettive, estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro, nonché sostitutive;

- connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria;

- relative alle attività stagionali e a picchi di attività.

Contribuzione addizionale

Il contributo addizionale a carico del datore di lavoro, pari all'1,4% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, aumenta di di 0,5 punti percentuali in occasione di ciascun rinnovo del contratto a tempo determinato in somministrazione.

Limiti di utilizzo

Il numero dei lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato può essere pari al massimo al 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato, in forza presso l'utilizzatore al 01 gennaio dell'anno di riferimento. Dalle nuove e più stringenti regole applicate a questa tipologia contrattuale, restano esclusi i lavoratori portuali.

È, in ogni caso, esente da limiti quantitativi la somministrazione a tempo determinato di lavoratori disoccupati che godono da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Reintrodotto, inoltre, il reato di somministrazione fraudolenta. Quando la somministrazione di lavoro è posta in essere con la specifica finalità di eludere norme di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore, il somministratore e l'utilizzatore sono puniti con la pena dell'ammenda di 20 euro per ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione.